Servicios de Recursos Humanos
Fundamento legal:
Basado en las obligaciones del empleador de cuidar la integridad psicofísica del trabajador (Art. 75 LCT), integrando salud laboral con estrategias de personal.
Importancia preventiva:
Facilita el bienestar y retención de talentos, además de prevenir riesgos psicosociales en el trabajo.
Beneficio para la empresa:
Alinea la salud laboral con los objetivos corporativos y mejora el clima organizacional.
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Contamos con planes que pueden adaptarse directamente a las necesidades de su empresa, potenciando la salud de los equipos laborales y mejorando el rendimiento y bienestar general.